根据相关法律法规,若员工在公司已任职满一个月但仍未能签署劳动合同,则这是违法行为。
在已建立劳动关系的情况下,若未能同时签署书面劳动合同,员工和用人单位应当在聘用之日起一个月内尽快完成书面劳动合同的签署事宜。
此项工作应由员工和用人单位共同协商进行,合同文本需一式两份,分别由双方妥善保管。
如有特殊原因导致用人单位无法按时签署书面劳动合同,员工有权要求用人单位支付相应的双倍工资,然而,双倍工资的支付期限通常不会超过11个月。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。