关于请假扣薪资的具体算法如下所述:
若员工因疾病请休,则其应享有的薪水待遇不得低于当地所规定的最低工资的80%;
倘若员工因私人事务请假,在事假期间将无法获得任何形式的薪资报酬;
对于处于产假期的员工来说,如果他们并未参与生育保险计划,那么他们的薪水将按照产假之前的标准进行发放;
而对于已经加入生育保险计划的员工而言,生育保险基金会根据用人单位上一年度全体员工的月均工资水平来支付他们的生育津贴;
最后,还有其他一些特殊情况需要考虑。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。