在雇主未能按照约定支付薪酬之时,员工通常有以下数种方式来解决这一问题:
首先是通过与当事人之间的协商得以化解纠纷;
接着,若双方无法达成共识或在达成和解协议之后仍然未得到执行,则当事人可向调解组织提出调解申请以寻求帮助;
再者,若以上途径均无法解决问题,当事人便可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
然而,若当事人对于仲裁裁决结果持有异议,他们最终有权向人民法院提起诉讼。
当然,员工也可以选择直接向人民法院提起诉讼。
然而,需要特别指出的是,根据我国《中华人民共和国民法典》的相关法律法规,受害人向人民法院请求保护其民事权益的诉讼时效期限为三年。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。