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试用期签了离职协议还可以仲裁吗

试用期签了离职协议还可以仲裁吗
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-05-16 15:50:01 已帮助1604人

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试用期签了离职协议还可以仲裁吗
经过友好协商后签署的离职协议,仍然接受相关仲裁行为。
然而若在离职补偿问题上已经取得共识,且劳动者声明自愿放弃其他权益,双方再无其他争议事项时,尽管仍可提出仲裁申请,但仲裁结果可能对您不利。
因此,在程序性权利方面,您依然享有相应保障;
然而在实质性的权利层面,我们将视作您与用人单位之间已达成一致意见,劳动者无法在此基础上进行反悔。
劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”可见,劳动者在合同履行期间,解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别,是一种违约行为,应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。
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