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续签合同岗位变了

续签合同岗位变了
合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求,在所有诉讼参与人的参加下,审理和解决合同争议的活动,以及由此而产生的一系列法律关系的总和。 合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面,纠纷内容多种多样,几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷,民事纠纷应通过民事方式来解决,如协商、调解、仲裁或诉讼等。
2024-05-16 14:05:21 已帮助1938人

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续签合同岗位变了
在续签合同时,若岗位发生变更,此做法是可行的。
然而,用人单位需要遵循特定的法律和商业准则来进行此类调岗决定,并且该调岗策略必须具备合理性的特点,不会涉及到侮辱或者惩罚性质;
此外,员工的薪资待遇也不得因此降低,而且需与原先劳动合同中约定的岗位保持一定程度上的关联性。
在此前提下,这样的调岗行为才会被视为有效,并且作为员工的您有义务尊重并履行该调岗令。
当然,证明调整岗位的合理性这一责任将由用人单位承担;
但是,如果用人单位是出于迫使员工离职的目的而实施的调岗行为,那么员工有权予以拒绝。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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