在续签合同时,若岗位发生变更,此做法是可行的。
然而,用人单位需要遵循特定的法律和商业准则来进行此类调岗决定,并且该调岗策略必须具备合理性的特点,不会涉及到侮辱或者惩罚性质;
此外,员工的薪资待遇也不得因此降低,而且需与原先劳动合同中约定的岗位保持一定程度上的关联性。
在此前提下,这样的调岗行为才会被视为有效,并且作为员工的您有义务尊重并履行该调岗令。
当然,证明调整岗位的合理性这一责任将由用人单位承担;
但是,如果用人单位是出于迫使员工离职的目的而实施的调岗行为,那么员工有权予以拒绝。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。