在劳动者违反了相关法律法规或者与用人单位签订的劳动合同的约定而解除劳动合同时,对用人单位造成了损害后果,此时,该劳动者应当承担相应的赔偿责任,赔偿范围包括用人单位在招聘并录用其时所支付的相关费用、用人单位为了提升其技能水平而为其提供的培训费用、因此次行为导致的生产经营方面的直接经济损失以及双方在劳动合同中另有约定的其他赔偿费用等。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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