在雇佣关系中,工资通常涵盖了六大类别,即计时工资制、计件工资制、奖励制度、津贴与补助金制度、因工作时数加长而产生的工资制度,以及在特殊情境下支付的工资。
这六种不同类型的薪酬制度均由用人单位根据国家相关法律法规或者依照劳动合同中的条款来制定,并通过货币形式直接支付给受雇者,构成了他们的主要生活来源。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。