倘若雇主拖欠员工薪资,致电110通常并不能解决问题,因为这属于劳动争议事件,而公安机关并不对此类事项拥有监管权责。
在我国现行法律制度下,处理劳动争议的相关机构主要包括以下几个方面:
劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及各地级市的人民法院。
因此,当遇到雇主拖欠薪资的情况时,您可以选择向当地的劳动争议调解委员会提出申诉,或者直接向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自身权益。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。