根据相关法律法规规定,试用期内的员工薪资水平应至少达到劳动合同所约定工资的80%,且须超过本用人单位注册地的法定最低工资标准。
如若员工在试用期内的实际所得薪资低于上述最低要求,用人单位理当支付其与最低工资标准之间的差额部分;
若用人单位未能在法定期限内履行支付责任,则需按照员工所应得款项的50%-100%的比例,额外对员工予以相应数额的赔偿。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。