调整薪酬乃属于更改劳动协议条款之行为，应当与劳动者进行深入商议，达成共识后，签署书面协议以示尊重。
如有公司擅自降低员工薪资，此举无疑违反法律规定。
对于这类事件，作为劳动者可以主张用人单位未能按时、足额支付工资，以此为由向劳动仲裁机构提出申诉，请求解除劳动关系并获得相应的经济补偿金；
倘若您并不希望解除劳动关系，也可以仅就工资差额部分提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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