问一下合同是否需要标注有效期

离婚承诺书怎样写才具有法律效力 离婚承诺书要具有法律效力,要具备以下两点,第一,离婚承诺是本人真实意思的表。第二,离婚承诺没有违反法律规定、和社会风俗的内容。具备以上两点,离婚承诺书就具有法律效力,在离婚时可以作为证据使用。

可以起诉，同时采取保全措施，需要帮忙和我电话联系

你好具体可以详细沟通比较好的

你好，可以具体说一下

解析：关于绩效扣除的法律问题，首先要明确的前提是在订立劳动合同时，是否已经明确约定了绩效工资的相关条款。如果公司曾经与劳动者在签署劳动合同时明确规定了相应的绩效工资标准，那么公司采取绩效考核方式来扣除部分绩效工资就是具有充分的法律依据且完全符合规范流程的操作。然而，如果在合同中并未对此做出具体约定，那么任何形式的绩效工资扣除都将被视为违反法律法规的行为。同样值得注意的是，即使公司在扣除绩效工资后仍然使其低于本地区的最低工资标准，这也将构成违法行为。绩效工资，也被称之为绩效加薪、奖励性工资或者与考核结果关联的工资，它是由用人单位根据内部各项规章制度制定的，而不是由法律强制规定。因此，只要企业遵循内部规定对员工的绩效工资进行合理调整，就是合法的。此外，企业运用绩效工资作为管理工具去激励员工行动，正是通过对优秀员工以及表现较差员工的收入弹性调节，以此激励全体员工积极追求符合企业要求的工作表现，从而激发每位员工的进取精神，全力以赴地达到企业设定的目标。对于绩效扣款是否合理，我们可以从以下几个方面进行分析：1.首先需要衡量的是公司是否建立了完善的绩效考核体系，并且在该体系中是否对绩效扣款有着明确的规定;2.接下来检查公司的绩效考核制度是否已经针对性地进行了全员培训，并经全体员工核实无误后签署确认;3.针对某位员工犯下的错误，是否有其书面签名的认可书，或者存在确凿无疑的证据能够证实员工所违背的准则或规定，如确实属实，则可以依法扣除其绩效工资。假如上述任何一个环节无法满足要求，公司擅自决定扣除某些员工的绩效工资，这样的行为便将触犯劳动法，员工有权要求公司回归已扣款项，如果公司不予以执行，员工可向当地劳动仲裁部门提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

可以要求单位支付经济补偿。

你好，公司是可以注销的，具体的注销流程请向工商部门咨询

您好，目前不需要法人去，现在都是网签就可以了。

您好，可以起诉的，具体可以联系我们。

您好，企业是必须要给员工缴纳社保的，主动放弃是无效的，但是劳动合同或劳务合同的其他合法条款是有效的。

你好可以详细沟通比较好的

醉驾是一种非常严重的交通违法行为，根据相关法律法规，醉驾者的驾驶证通常会被吊销。吊销驾驶证是对违法行为的一种严厉处罚，目的是确保道路交通安全，并促使驾驶人遵守交通法规。 在这种情况下，你需要认识到醉驾的严重性，并承担相应的法律后果。吊销驾驶证会对你的日常生活和工作产生一定的影响，因为你将暂时无法合法驾驶车辆。 接下来，你可以考虑以下几点： 1.?反思和改正：对自己的行为进行深刻反思，认识到醉驾的危险性，并承诺不再犯同样的错误。遵守交通法规对于自己和他人的生命安全至关重要。2.?等待恢复期：根据当地的法律规定，吊销驾驶证可能有一定的恢复期或解禁期。了解具体的恢复期时长，并在这段时间内遵守相关规定。3.?重新考取驾驶证：在恢复期结束后，你可以按照当地的程序和要求，重新申请考取驾驶证。这可能包括参加驾驶培训、通过相关考试等步骤。4.?改变行为习惯：将这次经历作为一个警示，养成良好的驾驶习惯，包括绝不酒后驾车、遵守交通规则、保持安全驾驶等。