劳动合同能签两间公司吗

劳动者可以在两个雇佣机构同时签署劳动合约，然而若出现下列任一情况时，原始聘用机构有权单方终止劳动关系：
经过该用人单位提请，被解聘者仍坚持不予整改的行为；
给完成本单位的工作任务带来了严重干扰或损害的现象。
当用人单位采用过失性辞退策略结束劳动合同时，无需向员工支付赔偿金或经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。