拖欠工资没有签合同的能怎么处理

在未签订劳动合同时，您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，主张追讨应得薪酬，然而在此过程中，您需提供确凿有力的证据，以证明您与用人单位之间实际上存在着劳动关系。
为此，您可以搜集诸如考勤记录、工作证件等相关物件，前往当地劳动行政管理部门进行投诉举报，亦可选择直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
同时，根据劳动法规定，未签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位尽快与其签订正式合同。
若用人单位拒绝签订，那么自用工之日起满一个月后，劳动者便有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
至于劳动合同续签的补偿问题，在特定情形下，若劳动合同无法续签，用人单位才有义务对劳动者给予相应的赔偿。
通常情况下，赔偿金额会依据劳动者在该单位的实际工作年限来确定。
即每满一年，用人单位须向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
但若用人单位不愿续签，需要对劳动者进行经济补偿。
相反地，如果劳动者本人也不同意续签，则需视具体情况而定。
需要指出的是，此处所指的“劳动条件”并非狭隘的工资概念，而是涵盖了更为广泛的内容，例如工作环境、福利待遇等方面。
合同制度的诞生源于私有制商品经济的客观需求，它是商品交换在法律层面的体现。
随着商品生产的发展，为了确保交易的安全性及信誉度，人们在长期的交易实践中逐步形成了诸多有关交易的习惯和礼仪。
合同具有以下三大法律特征:
首先，合同是由两个或以上法律地位平等的当事人通过协商达成的一致意见;
其次，合同的主要目的在于产生、变更或终止债权债务关系;
最后，合同属于一种典型的民事法律行为。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。