缓刑解除劳动合同是否有补偿

对于员工因触犯法律并被判处缓刑的情况，用人单位有权直接解约并不承担任何补偿义务。
然而，如果员工存在以下任一行为，公司即使单方解除与之的劳动合约也无需给予经济赔偿：
员工被政府部门依法追究刑事责任；
员工严重失职、营私舞弊，对公司产生了严重的经济损失；
以及员工在试用期内无法通过考核，证明其无法胜任工作等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。