怎么认定拒不支付劳动报酬罪

拒绝向员工支付应得的劳动报酬罪（又称工资欺诈罪）是指在员工的劳动报酬得到政府部门明确指令后仍拒绝执行，或通过非法手段如转售财产、逃避责任以及虚假破产等形式，逃避向员工支付相应的劳动报酬，且数额较大的行为。
根据最高人民法院发布的《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，以下几种情况将被视为“以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬”，并构成刑法第二百七十六条之一第一款规定的犯罪:
（1）故意隐藏财产、恶意清偿债务、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者采用其他方式转移、处分财产的;
（2）故意逃离工作地点、藏匿行踪的;
（3）故意隐藏、销毁或者篡改与劳动报酬相关的账目、员工名册、工资支付记录、考勤记录等重要资料的;
（4）采用其他方式逃避支付劳动报酬的。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。