兼职是否要签劳动合同

鉴于现行法规并未强制规定兼职必须签署合同，然而我们强烈建议您考虑签署一份相关协议。
具体而言，兼职是指在保持原有的本职工作前提下，运用个人的业余时间进行第二份职业活动，为第三方提供劳动力或智力劳动的支持。
对于那些长期参与此类工作的人来说，这需要一份合约来规范，而不仅仅是临时性的雇佣协议，而是一份正式的兼职劳动合同，其中需明确职位、工作职责、薪资以及发放日期和方式等关键信息。
在兼职领域中，通常按照小时计算薪酬，这种形式实际上属于非全日制用工范畴。
因此，您有权要求签署劳动合同，或者选择订立口头协议。
关于兼职合同，我们建议您关注以下几个方面：
首先，签署合同能够明确双方的权利和义务；
其次，兼职只能签订劳务合同，无需缴纳社会保险和住房公积金；
最后，如果是长期的兼职工作，则需要签订协议，这份协议既不是临时用工协议，也不是兼职劳动合同，但需明确职位、工作职责、薪资以及发放日期和方式等重要事项。
如果您没有签署兼职合同，可能会面临以下风险：
首先，劳动者若未能与用人单位签订劳动合同，自用工之日起一个月内，如劳动者未能与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次，用人单位若未能与劳动者签订劳动合同，将面临以下后果：
（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不仅要向劳动者每月支付双倍工资，还应与劳动者补签劳动合同。
（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
综上所述，尽管现行法规并未强制规定兼职必须签署合同，但我们强烈建议您考虑签署一份相关协议，以确保双方的权益得到充分保障。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。