通常情况下,薪资待遇为3500至6000元之间。
至于确切数额则取决于用人单位与劳动者之间协商后所达成的共识,根据我国相关法律法规规定,只需确保不低于该地区现行的最低工资标准即可。
然而,用人单位通常会综合考虑劳动者的实际能力、以往工作经验以及其所担任职位的等级等因素来确定相应的薪酬水平。
在录用过程中,用人单位有义务向劳动者明确告知具体的劳动报酬信息。
《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。