转岗不同意是否可以有赔偿

若劳资双方在劳动协议中对员工所在职位有明确约定，则企业欲调整您所担任的职务时，必需得到您本人的明确批准方能实施;
如未经许可启动变更，将被判定为违法行为，您可凭借相关任职证明，依法发起劳动争端仲裁以寻求权益保护。
在此过程中，您完全有权获得相应的赔偿费用。
根据现行法规，此类经济补偿通常按照员工在当前机构的实际服务年限做出评定，每满一年即可获赠一个月工资额度的赔偿。
对于累计6个月以上但不足一年的服务期，将按整年计算;
而在不到半年的情况下，则只能得到半个月薪水的经济补偿。
另外，对于未提前一个月以正式通知方式辞退任一员工的情形，还需额外增加一个月作为经济补偿期限。《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。