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劳动争议工资的证据什么来提供呢

劳动争议工资的证据什么来提供呢
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-05-04 16:25:08 已帮助1537人

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劳动争议工资的证据什么来提供呢
针对劳动争议中的薪资问题,证据责任原则上应由雇主承担。
然而,若雇主选择委托银行进行工资发放,则他们有义务将委托函妥善保管以备核查。
雇主支付员工薪水时,须详细记录包括支付金额、支付日期、领取人姓名及签名等相关信息,且这些材料需保存两年以上,以便后续查看。
另外,某些情况下,雇主还需要向员工出具其个人的工资单。
因此,雇主需保留向员工支付薪水资料的期限至少长达两年。《工资支付暂行规定》第六条
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
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