店铺辞退员工怎么赔偿

1.当员工并未违反任何劳动法规或者合同契约的情况下，遭到企业无理解除雇佣关系，此类行为可依法给予相应的赔偿处理;
2.根据相关法律明文规定，若劳动者在接收用人单位聘用后，为其提供服务的期间与日俱增，那么每满一年，用人单位就有义务向该名劳动者支付一个月工资的报酬，以此来彰显对劳动者贡献以及就业付出的尊重和认可;
3.若劳动者在企业中的工作时间超过六个月但不足一整年，则可将时间按照一年的标准进行计算，若劳动者在企业工作的期限不足六个月，那么用人单位应当依法支付给劳动者半个月工资作为经济上的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。