不签劳动合同工资如何认定

劳动合同是劳动者与雇主确立劳动关系、明确彼此双方权利和义务的法律依据。
根据相关法规，在任何情况下，建立劳动关系都需要广泛协议及签署劳动合同。
尽管如此，不幸的是，许多企业为规避其应承担的法律负债而未能与劳动者签署劳动合同，这便使那些劳动者对自身工资的计算标准感到困惑。
因此，我们需要探讨在缺乏书面合同的情形下，工资的确定方式及其相关认定问题:
1、如果存在集体合同，则可以作为参照来确认工资;
2、若无集体合同，那么同工同酬的原则将成为重要参考依据;
3、假如同岗位的其他员工的工资仍然低于当地最低工资标准，那么その劳动者的工资即应以该地区的最低工资标准为准。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。