劳动者遇到老板不发工资是否可以打110

在面临老板拖欠工资时，许多人会想到拨打110寻求帮助，然而警方只能进行调解。
实际上，依照相关法律法规，我们可以采取以下更为有效的途径来追讨属于自己的薪资:
首先，遇到该类情况，应及时向劳动监察大队进行投诉。
如果用人单位违反了国家对于劳资关系的规范，拖欠或者未能全额发放员工薪酬，这就是一种明显的违法行为。
此时，劳动者理所当然地有权向劳动行政管理机关提出申诉，劳动行政主管部门也必然要依照相关规章制度对这类事件进行妥善处理。
其次，劳动争议发生时，当事人如果希望协商解决问题且协商协议无法达成或者达成之后未能依照约定执行，又或是当事人对协商结果或调解方案不满意且未能达成调解协议亦或是履行后续义务，均可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
对仲裁决议持有异议者，可以依法向当地法院提起诉讼。
最后，若劳动者手中持有欠条，便可携带本人身份证明文件、户籍地址信息、欠条原件、起诉状以及与此相关之副本文书等，向当地法律机构发起针对用人单位的民事诉讼流程。
倘若法院最终判定用人单位须支付欠款，但其依然拒不履行的话，那么从判决书中规定的最终日期开始计算，能耗费两年时间的劳动者就可以向法院申请强制执行并请求执行上述款项。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。