员工下班后在饭堂吃完饭后回宿舍，上楼梯时跌倒算工伤吗?

在企业仍有工作任务等待处理，导致员工无法按时进行下班行程时，其在结束工作之后，返回住宿区途中遭遇意外伤害，此类情况是被法律认可为工伤，并且也是劳动保障部门所支持的。
然而，如果员工已经顺利步入住宿区，在休息期间再次遭受意外伤害，这便不再被视为工伤范围之内。
除此之外，以下七种情形也应被视为因公受伤且符合工伤认定条件:


首先，工作人员在正常的工作日内以及工作场所内，因为工作缘故而遭受到暂时或永久性的身体伤害;
其次，工作时间开始前或结束后，他们处在同一个工作场所并从事与工作量相关的准备或收尾工作，同时也可能遭遇一定程度上的身体损害;
接下来，员工在正常上班时间和工作场所内，由于工作关系而受到除物理暴力以外的其它形式的侵害;
然后，员工患有在国家规定HL的职业病;
接着，若员工因为工作原因需要前往外地，在此期间如果因为同样的理由遭受了来自任何方面的伤害或者遭遇意外状况而失去联系，那么此类事件也会被认定为工伤;
最后，在上下班过程中，员工遭受了并非由自己主要责任产生的道路交通事故，尤其是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，都应该按照规定被认定为工伤。
最后特别强调的是，有任何关于《工伤保险条例》的问题请咨询有关法律机构以获取准确的解答。《工伤保险条例》第十四条
工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；
（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；
（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。