终止雇佣关系通常情况下需要预先通知并留有30天的宽限期。
依据相关法律法规,当固定期限的劳动合同在到期之后由于公司方的原因未能进行终止或者续签手续时,将被视为事实上的续订劳动合同。
因此,用人单位应尽快与员工就合同期限达成共识并完成续订程序。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条
有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。
用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。
由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。