不签劳动合同要赔双倍工资吗

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

2024-04-24 11:15:21 已帮助1409人

精选律师 · 讲解实例

不签劳动合同要赔双倍工资吗

雇主或用人单位必须在自用工之日起的一个月内，与劳动者订立书面形式的劳动合同。
如若未能在这段时间内完成该项义务，则从第二个月开始到满一年的最后一日止，劳动关系中的劳动者有权要求其每月领取双份工资。
此外，如果，雇主或用人单位未能按照法律规定的标准与劳动者签订无固定期劳动合同，那么从按照法律规定应签无固定期劳动合同时起到实际签订日为止的每个月内，用人单位也应对此类劳动者支付双份工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

投诉/举报免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。