提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 员工私自不来上班怎么处理

员工私自不来上班怎么处理

员工私自不来上班怎么处理
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-04-23 18:45:09 已帮助1753人

精选律师 · 讲解实例

员工私自不来上班怎么处理
依照《企业职工奖惩条例》所设定之标准,若职工无故普遍存在旷工现象,且经多次批评和教育后毫无改善,其连续旷工时间已经超过了法定的十五日界限,甚至在一年之内累积旷工时间更是超出了三十天的限制,则企业得依据法规赋予之权力,对该职工采取除名处理措施。
在此过程中,作为企业管理方,理应对情节进行深入分析,收集具有证明力的证据,并通过相关部门领导的核实与审批之后,才能实施相应的惩处。《企业职工奖惩条例》第十八条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询