按照我国相关法律法规关于劳动用工方面的规定,企业或组织在工作日内若决定让员工加班,那么就需要按以下比例来支付相应的薪酬给员工:超过员工正常工作工时的部分,则需按照员工的正常工作小时工资的至少百分之一百五十进行计算,也就是员工在工作日内,如果被委派了加班任务,他们有权向雇主索取在正常工作情况下所能获得的薪酬的1.5倍作为加班工资。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。