10年工龄如何计算休假天数

在我国法律制度下，员工工龄达到十年后，其享有的带薪法定休息日会按照工龄时长进行相应计算，通常情况下为十个工作日。
然而，具体的带薪休假日数将受员工累计工作时间的影响。
若员工累积工作时长刚刚超过一年但尚未满十年之时，享有五个工作日的带薪年假；
而当员工累积工作时长达到十到二十年这段期间时，将能享受十个工作日的带薪年假；
当员工累积工作时长达到二十年及以上的情况时，便可享有十五个工作日甚至更多的带薪年假权益。《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。