要求单位补缴社保的时效是多久

随着对社会保障制度的深入研究与发展，我们发现，关于缴纳社会保险费用这一重大事件已不仅仅局限于雇员和用人单位的个人合同义务范围之内，反而涉及到整个国家福利权益的重大课题。
鉴于此，相关人士需明确认识到，以此为依据提起的诉讼请求不应被视为法律所允许的时效期一项抗辩理由。
在此背景之下，司法领域遵循的原则是对这类问题追究到底，并强制用人单位从雇佣劳动者当日起必须按章缴纳相应的社会保险费用。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。