鉴于企业宣告破产并致使劳动合同终止的情形，依据法律规定，用人单位应全额向雇员支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿的金额应依据员工为其服务的历练时间长短而定，每满足一年的聘用关系就需支付一个月的薪资作为补偿标准。
倘若员工在公司工作超过了半年未到达一整年这个期间内，则视同为一整年进行计算；
而如若服务期限短于六个月，则用人单位需支付半个月薪资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
徐州
提问
18万律师在线解答
