根据我国相关法律法规规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当依法约定试用期。
在此期间内,劳动者如已按时按量地完成自己的工作任务并遵守工作纪律和规章制度,那么他们有权依照劳资双方的协商,依照劳动合同中的条款,享有相应的薪资待遇。
这个薪酬不得低于所在企业同岗位等级的员工所领取的最低薪酬水平,亦或是不得低于劳动合同中预先签订的货币价值比例达80%以上的规定,同时还不得低于所在地区政府所制定的最低工资标准线。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。