劳动法年休假规定如何?

关于我国劳动法规规定之年假的时间规定，其主要依据是劳动者所累积工作时长：
首先，年假泛指由国家政府根据劳动者在工作岗位上所积累的工作经验以及劳动付出情况，针对每年度给予一段特定时间进行带薪休息的连续假期制度。
其次，对于职工而言，若劳动者所累积工作经验已经超过但尚未达到10年标准者，规定他们的年假为每周五天；
若劳动者所累积工作经验已经超过但尚未达到20年标准者，规定他们的年假为每周十天；
而当劳动者所累积工作经验已经达到或者超过20年标准者，则规定他们的年假为每周十五天。
再次，此类包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等各种形式的单位员工，只要他们在同一岗位连续工作满了一年，便有权享受带薪年休假。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。