确实存在这样的情况,即在员工工作期间不满一个自然月的情况下,其应得的薪酬便应该依据实际出勤天数进行计算,计算方式为每日薪资乘以出勤天数。
当双方的劳动关系终止时,雇主必须一次性全额支付给员工所有尚未发放的工资。
若雇主未能及时履行该义务,那么当事人有权向当地劳动保障行政部门或劳动监察大队举报投诉,劳动监察机构将会依照相关法律规定责令雇主限期内足额支付欠款,若到期仍未能支付,当事人还可以申请追加额外的赔偿金。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。