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已满16岁的未成年人工人算童工吗,法律是如何规定的?

已满16岁的未成年人工人算童工吗,法律是如何规定的?
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-04-17 10:35:19 已帮助1290人

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已满16岁的未成年人工人算童工吗,法律是如何规定的?
依据我过相关法律法规规定,凡年龄在十六周岁及以下的未成年劳动者皆称为“童工”,并对其雇佣进行严格限制与禁止。
然而,对于已经年满十六周岁的未成年劳动者,是否可以视为正常劳动力呢?答案并非如此简单。
尽管这类未成年劳动者已经超越了“童工”的法定界限,但是鉴于他们正处于生长发育的关键阶段,且必须接受义务教育,应对他们实施特殊的劳动保护措施。《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关
并保障其接受义务教育的权利。
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