未签订劳动合同，被厂里开除有那些赔偿

若未签署劳动合同，且遭雇主企业解聘，那么在被解聘之日起满一个月之后，直至满一年之际内，您均可享受到每日薪资双倍的赔偿。
然而倘若不是由于您在工作中的过失而导致的解聘，而是出于无过失性解聘或裁员的原因，那么除了上述的赔偿之外，您还有权享受经济补偿金。
关于经济补偿金的数额问题，根据您在该企业的工作年限计算，每满一年就会有一个月的工资作为补偿金发放给您，不足一年但超过半年的时间将按一年来处理，反之若不足半年，则只有半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。