公司给我空白劳动合同是否合法

在实践中，公司若与员工签署未载明具体条款内容的劳动合同，无疑是违背相关法律规定的行为。
一份完整且规范的劳动合同应包含以下几个必备条款:
劳务协议的性质、范围以及执行场所；
劳务作业的具体时间段以及相应的休假安排；
劳务方即用人单位的全称、注册地址及法人代表或主要责任人的详细信息；
受雇人员，也就是劳动者的姓名、住处以及居民身份证或是其他法律认可的身份证明文件编号；
提供给劳务人员的社会保障福利措施；
关于薪资待遇等方面的明确约定；
以及除此之外的任何其他事宜。《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。