在劳动者因学历作假被企业揭发并遭受开除之际,其应得的薪资待遇仍须得到保障。
首先,如劳动者通过提供虚伪的学历证明与雇主签署劳动合同时,此份劳动合同将被视为无效,然而,倘若该劳动者已有实际付出劳动的行为,则雇主必须支付相应的报酬给对方。
其次,假若劳动者是通过欺骗、威胁他人或者趁人之危等手段,致使雇主在违背自身真实意愿的情形下签订、修改或改变劳动合同时,雇主有权解除该劳动合同,并且无须向劳动者支付任何形式的赔偿费用。《劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。