根据我国法律规定，雇佣童工的行为是非法的，当童工放弃工作时，他们有权向老板要求支付报酬。
而作为童工的监护人，也有权利代表未成年人进行薪酬追讨。
对于违法雇佣童工的企业，他们将面临严厉的惩罚措施，其中包括，需补发童工应得的劳务费用之外，还须依照相关法规，由劳动保障行政机关依托有关公式，按照每雇佣一位童工每月处以5,000元罚款的标准予以额外的经济责任追究;
若该企业违规使用含有毒害物质的生产环境非法雇佣童工的行为严重者，则将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》所明确的罚款幅度，或按照每雇佣一位童工每月处以5,000元罚款的标准，实施重罚处理。《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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