员工工作十年以上离职补偿标准

1.经济补偿金的数额将依据劳动者在所在单位服务的时间长短进行考量，具体而言，即根据每满一年时支付给劳动者相当于一个月工资的准则来计算。对于服务时间在六个月以上却不足以整一年的情况，我们会按照一年来衡量；若服务时间尚不足半年，那么我们将会支付给劳动者相当于半个月工资的经济补偿。在这里我们所提及到的“月工资”这一概念，需要指明的是它是指在劳动合同解除或是终止之前的过去十二个月内，劳动者所能够获得的平均薪资水平，且此数据必须依照应发工资金额来计算。
2.当用人单位实施非法辞退之时，他们有义务支付给劳动者两倍于原有的经济补偿金。
3.以下几种情形下，即使用人单位并没有对劳动者进行赔偿的责任，他们也应当被明确告知：首先，当劳动者本人主动向用人单位提出解除劳动合同时；其次，当用人单位提升了劳动者劳动合同中的工资待遇，但劳动者却决定不再继续签署新的劳动合同时，用人单位亦可不承担经济补偿金的支付。再次，如果因劳动者的过错而导致其在某段劳动合同期限内被解雇，情形并未显现出明显的失业情况，那么无论何种原因导致的解聘行为，用人单位都无需承担任何经济补偿金的支付责任。最后，当因劳动者自身行为违背《劳动合同法》第39条之规定，导致用人单位只能单方面解除劳动合同时，用人单位也无需为此承担任何经济补偿金的支付责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。