上班半个月辞职是否有工资没签合同

在您工作仅半个月即决定离职时，有权要求获得应有薪酬，即便您与用人单位并未签订正式的劳务合同。根据相关法律法规，劳动者的薪酬应采用货币方式按月实行分发制度，且不得有任何克扣或无端拖欠薪资的情况出现。若用人单位无故拒绝支付员工薪水，劳动者可向劳动监察部门进行强烈反映，甚至可以直接向劳动仲裁机构提出申诉申请。对于仲裁机构裁决结果仍不满的劳动者，其合法权益仍然受到保障，可以继续依法向法院提起诉讼。为证明自身与用人单位之间的劳务关系，劳动者可提供如下各类文件及证明:1.求职登记表、入职登记表、聘用通知函以及面试通知短信等材料;2.诸如工作服、出入证、厂牌、工作证、职业技能鉴定证书以及专业资格证书年度检验记录等能明确职位身份的相关证件;3.工资单、工资收入证明、社会保险明细记录、企业年金凭证、住房公积金清单以及其它关于工资发放的相关记录等;4.打卡记录、考勤记录、加班通知等相关文件；5.其他同行工友的证人证言。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。