国家法律规定,用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签定劳动合同,否则即为违法行为,劳动者有权要求公司对其进行侵权赔偿。倘若公司拒绝履行相应责任,劳动者可依法向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。根据劳动者自开始参加工作起至签定劳动合同时的这段时间来计算,若用人单位超出一个月而未能签订劳动合同,则应每月向劳动者支付双倍工资。若超出一年仍未签定书面劳动合同,那么将被视为已建立无固定期限劳动合同,并需要向劳动者赔偿相当于11个月的工资收入作为补偿。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。