公司拒不承认劳动关系怎么办

若双方未签订书面的劳动合同，而用人单位一再否认与劳动者之间确已形成了劳动关系，那么在此情况下，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，同时可提供以下数种重要依据来证实双方之间的劳动关系已经成立：
首先，是关于薪酬支付记录或相关档案（如员工个人薪金发放的清单）以及交纳各类社会保障费用的票据和凭证，这类材料都能清晰明了地呈现出劳动者在该单位中所获得的收入及费用负担情况。其次，就是用人单位向劳动者发放的能够明确其身份及其职务的"工作证"、"服务证"等证件。第三部分，则是劳动者在填定的用人单位招聘过程中的"登记表"、"报名表"等能够客观反映其招聘信息的文件，这些都是直接的证据。还有，就是包括但不限于记时卡、电子打卡机等形式在内的出勤记录，这也是证明劳动关系存续的重要依据之一。最后，其他劳动者的证词同样具有一定的效力，可以作为辅助佐证以增强证明力。需要指出的是，对于上述第(一)、(三)、(四)项所提到的相应资料，都应由用人单位负责提供并进行举证，以便决定最终的裁决结果。《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。