在大多数情况下,公司并没有权利强制员工入住公司宿舍。实际上,依据各国相关法律法规,企业不能对员工进行强迫性住宿要求,除非这是出于保障国家安全、公共卫生或类似于这样的重大社会利益必要性考虑的特定岗位,又或是由于当前工作环境及生活条件造成的必须需求。特别需要指出的是,这些规定并不仅仅来自于我国的劳动法,而且在一些情况下,强制员工住宿甚至可能构成了刑法意义上的非法拘禁行为。《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。