针对大学生在签订劳动合同时经常遇到的几个问题,大致可归纳为以下几点:
首先,许多学生往往将就业协议误当作是劳动合同,未能清楚地界定二者之间的关系和作用。
其次,部分大学生会直接选择签订劳动合同,而忽略了其他必要的法律程序和手续。
最后,鉴于缺乏足够的社会经验,许多学生无法完全理解自己在劳动合同中所享有的各项权益以及须承担的相应责任和义务。《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。