停工留薪期是从出院开始算吗

1.关于停工留薪期的起算日期，按照相关规定，应从员工因工负伤或患职业病而停止工作接受治疗的那一天开始进行计算;
2.对于那些因为工作而遭受意外伤害，或是患上了职业病，需要暂时中断正常工作以便接受专门的工伤医疗服务的员工而言，他们在停工留薪期间的基本工资及福利待遇均将保持不变，且这些费用将由他们所在的用人单位按照常规来进行面对面发放;
3.根据法律法规的规定，停工留薪期一般的极限为12个月。
但在实际操作中，如果员工的伤情较为严重或者情况显得更加特殊，便需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认方能做出进一步判断。
在这类情况下，员工选择的维权方式可能会更倾向于向上级领导反映，寻求合理有效的解决方案。
除了上述各种方式外，合作协商同样也是一种有效可行的维权手段。
双方基于自愿的原则，共同协商寻求解决方案，达成和解协议，从而使得纷争能够得到妥善解决。
此外，消费者组织的调解也是一种相当普遍的维权方式。
当权益受到侵犯时，消费者还可以选择向当地消费者协会投诉，以此作为解决问题的途径。
投诉时应按照规范，以书面形式描述投诉人的详细信息，以及所遭受到的损害事实等重要内容，同时还要明确提出自身的诉求。
例如，快递票证、单据以及相关实物时，要在征得消费者协会同意之后再行邮寄，尽量避免物品遗失。
当然，若遇僵局，还可以考虑以下几种方案:
依法向相应的行政管理部门投诉;
根据同经营者之间的仲裁协议，请求仲裁机关进行仲裁;
向法院提起民事诉讼等。《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。