若员工严重违反了公司规定而被根据过失原则予以解雇,则其不得索取任何形式的经济补偿或赔偿;
然而,若该员工的行为尚未到达严重侵犯的地步却遭解雇,那么这便构成了非法解雇的情况,在此类情况下,尽管员工无法获得经济补偿,但是仍然有权要求公司恢复其原先的劳动关系并按照经济补偿金额的两倍来支付其赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。