经过双方充分的协商并达成一致意见之后,我们可以对已签署的劳动合同进行修订或更正。
根据我国现行的法律法规,劳资双方必须以平等协商为基础,在友好合作的前提下,共同商定修改劳动合同中的详细规定。
值得注意的是,所有的合同变动都需要以书面的方式进行记录,形成具有法律效力的文字证明文件。
在完成修改之后,新的劳动合同文本需分别由用人单位及劳动者持有一份,以便于后续的管理和监督。《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。