是啊,如果私企要裁人的话,被裁掉的员工会得到一些经济上的赔偿哦。
咱们就是说,只要你在这家公司干了整整一年,公司就得给你付一个月的薪水当做补偿。
要是超过半年了,那就折算成一年来算啦;
如果不够半年嘛,那就是按照半年来计算咯。
当然啦,还是有那么以下几种情况是需要特别注意的:
首先呢,就是员工自己主动提出离职的(这在第三十八条里讲过);
其次,就是公司觉得你不适合这里想要和你解约,然后经过双方同意后达成一致(这在第三十六条里面也提到了哦);
再者,就是公司因为某个原因想要和你解约(这条在第四十条里有提到);
最后嘛,就是公司觉得人太多了需要削减一部分人员(这个在第四十一条第一款中有详细描述)。
但是,无论是哪种情况呢,公司都必须提前30天向工会或者所有的员工讲清楚情况,并且还要附带上一份关于公司生产经营状况的简单陈述报告。
另外,裁员这个事情并不是员工的错,也和员工自身没有关系,所以裁员肯定会对员工的日常生活产生一定的影响。
因此呀,公司在决定裁员之前最好先听听来自工会或者员工的意见和建议哟~《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。