什么情况下能直接解除劳动合同关系

1、在特定情况下，如若劳动者符合以下任何一种情况，用人单位将无需预先通知，即可立即解雇其合同关系:
（1）其表现不尽人意，即在试用期内未能通过考核，证明其不符合录用条件;
（2）行为严重越轨，即严重违反了劳动纪律或是企业制定的规章制度;
（3）对企业造成实质性伤害，即严重渎职，私自舞弊，对企业利益造成重大损失;
（4）必须承担刑事责任，即因其违法行为而被国家法律追责。
2、同时，若是劳动者出现以下情形之一，虽同样需要用人单位预先通知才可解除劳动合同，但时间上会有30天的缓冲期:
（1）因病或因公受到闪失，身体康复后，可能无法继续从事原工作亦或无法适应用人单位为其另行分配的其他工作职位;
（2）劳动者无法胜任其现任职务，即使经过职业培训或者转岗变动，依然无法达到工作要求;
（3）企业与员工签订的劳动合同中所规定的客观环境发生了剧烈且无法预测的变化，使得原有合同无法继续履行，双方磋商后仍然很难达成协议更改合条款。
3、用人单位还可以采取裁员来终止其与员工的劳动合同关系，然而，这也必须满足以下特定的条件:
（1）当企业面临破产，正在接受法定整顿期间，确实需要进行裁员;
(2)在企业生产经营状况出现严重困难之际，确实需要裁减人力资源。
但是，用人单位在实行裁员前，必须提前30天告知工会代表以及所有员工，倾听他们的观点和建议，并向当地劳动行政管理部门提交相关报告。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。