劳动纠纷处理步骤是什么

当您在工作中遇到劳动纠纷时，可按照以下谨慎的步骤予以解决:
首先，建议您与雇主就相关争议事项进行充分沟通和友好协商，共同寻求解决纷争的妥善方式。
其次，在双方陷入严重纠纷时，建议您优先尝试与对方进行协商，通过互相尊重、平等协商的方式达成共识，消除可能存在的误解或疑虑。
第三点，若发生劳动纠纷的一方当事人希望通过调解方式有效化解矛盾，不妨向劳动争议调解委员会提出申请。
此调解程序同样尊重当事人的自愿选择权，同时需要注意的是，调解协议只具参考意义，并无法律强制力，若一方对调解结果产生异议，仍然可向法定仲裁机构提请仲裁。
再次，对于争议较为复杂、涉及法律规定较为严谨的案件，建议提交至劳动争议仲裁委员会以便进行更为系统化的处理。
在此环节中，申请劳动仲裁无疑是解决劳动争议的重要方式之一，亦被视为提起诉讼前的必经流程。
最后，如有任何组织或个人对上述仲裁结果持有异议，均可依法向人民法院发起诉讼，从而启动法律诉讼程序。
在这一过程中，法律性、程序性的要求相对严格，而人民法院所做出的判决则具备强制执行力。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。